ВАР: Перевірки Держпраці з 1 вересня, що чекати? (частини ІІ-ІІІ)

45518
©

У минулій частині йшлося про те, що з 01.09.2020 р. планується проведення інспекційних заходів Держпраці в сфері сільського господарства. І тут виникає безліч питань, основні з яких: хто має право вас перевіряти, як відбуваються перевірки Держпраці, та чи можна не допустити інспектора до перевірки?

Допуск до інспектування має відбуватись у такому порядку:

  • під час допуску до інспектування з питань неоформлених працівників інспектор Держпраці пред’являє лише посвідчення. Копію направлення він має вручити суб’єкту відвідування перед підписанням акта і внести запис про проведення інспектування до журналу реєстрації перевірок (заходів держконтролю);
  • під час інспектування з усіх інших питань дотримання законодавства про працю інспекторами Держпраці та органів місцевого самоврядування на момент допуску слід вимагати не лише службове посвідчення, а й копію направлення з предметом перевірки та внесення запису до журналу відвідувань.

Отже, хто має право вас перевіряти: додержання законодавства про працю контролюють інспектори праці, які працюють в Держпраці та її територіальних органах, а також у виконавчих органах міських, сільських та селищних рад.

Як відбуваються перевірки Держпраці: з 31.12.2019 діє новий порядок контролю за додержанням законодавства про працю:

  • інспектор праці може прийти без попередження в будьякій час;
  • інспектор праці має показати службове посвідчення, а також за вимогою — копію направлення на проведення інспекційного відвідування;
  • перевірка може проходити на місці або дистанційно (невиїзна інспекція);
  • максимальний термін перевірки – до 10 днів;
  • інспектор має вільний доступ до будьяких виробничих, службових й адміністративних приміщень;
  • інспектор може перевіряти будьякі документи щодо працівників, наодинці або у присутності свідків спілкуватися з керівником та працівниками;
  • під час інспекційного відвідування дозволяється робити фото, відео або аудіо, залучати правоохоронні органи.

Чи можна не допустити інспектора до перевірки: ви маєте на це право у разі, якщо інспектор праці відмовиться показати службове посвідчення.

Якщо документ є, але ви маєте сумніви щодо його справжності, перевірте посвідчення і фото інспектора в реєстрі на сайті Держпраці.

Чи можна оскаржити рішення інспектора: ви можете оскаржити припис або вимогу інспектора праці у 10-денний строк, звернувшись до керівника територіального органу Держпраці або його заступника.

Якщо їхнє рішення вас не влаштує, можете оскаржити його у голови Держпраці або його заступника. Скаргу розглядають упродовж 30 днів. Крім того, ви маєте право оскаржити акт перевірки та постанову про накладення штрафу в суді.

В процесі перевірки Держпраці керівництво також хвилює наступне питання: за які порушення вам можуть накласти штраф?

Інспектор праці обов’язково нарахує штраф у трьох випадках:

  • за недопущення до проведення перевірки;
  • за створення перешкод у її проведенні;
  • за виявлення незадекларованої праці: не уклали трудовий договір, не повідомили про найм ДПС, не сплатили податки;

По всім іншим питанням інспектор складає припис, де вказує, що треба виправити. Якщо ви зробите це в зазначені строки, вас не будуть притягати до відповідальності.

Розглянемо види відповідальності за порушення трудового законодавства по черзі.

  1. Неоформлені працівники та «сіра» зарплатня: зараз за ці порушення штраф становитиме 10 мінзарплат на момент виявлення порушення за кожного неоформленого працівника (у 2020 році — 50 000 грн).

Проте роботодавцям-«єдинникам» І-ІІІ груп, перш ніж його застосувати, робитиметься попередження. Тобто виправити порушення можна буде без штрафу. Але за умови, що впродовж 2-х років роботодавець більше таких порушень не скоїть! За повторне порушення впродовж двох років розмір штрафу становитиме 30 мінзарплат на момент виявлення порушення за кожного працівника.

  1. За недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні доведеться заплатити шраф у розмірі 3-х мінзарплат (у 2020 році — 15 000 грн).
  2. А от недопуск до перевірки з питань виявлення неоформлених працівників та зарплати «у конвертах» розмір штрафу — 16 мінзарплат (у 2020 — 80 000 грн).
  3. Штраф за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплату їх не в повному розмірі — 3-и мінзарплати (у 2020 році — 15 000 грн).
  4. З 2 лютого 2020-го року штраф за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці зменшився з 10 мінзарплат до 2-х мінзарплат за кожного працівника (у 2020 році – 10 000 грн).
  5. Також зменшено штраф за недотримання гарантій та пільг мобілізованим працівникам та строковикам з 10 мінзарплат до 4-х мінзарплат (у 2020 році — 20 000 грн). А до роботодавців-«єдинників» І-ІІІ групи застосовуватиметься лише (!) попередження.
  1. За інші порушення трудового законодавства застосовується штраф у розмірі 1 мінзарплати (у 2020 році — 5000 грн) але його застосовуватимуть окремо за кожне виявлене інше порушення. А повторне вчинення протягом року з дня виявлення іншого порушення призведе до зростання штрафу.  Він застосовуватиметься у двократному розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення (у 2020 році — 10 000 грн).

PigUA.info за матеріалами Юридично-консультаційної служби ВАР спільно з Lesya Pankratova